Υποχρέωση επαναπρόσληψης ξενοδοχοϋπαλλήλων

Η υποχρέωση επαναπρόσληψης ξενοδοχοϋπαλλήλων είναι ένα πρόβλημα που καλούνται να αντιμετωπίσουν οι εποχιακές ξενοδοχειακές επιχειρήσεις. Για να μπορέσουμε να διευκρινίσουμε ποιες επιχειρήσεις και ποιους εργαζόμενους αφορά η συγκεκριμένη υποχρέωση, θα πρέπει πρώτα απ’ όλα να αποσαφηνίσουμε το τι είναι η εποχιακή απασχόληση.

Εποχιακή απασχόληση

Η εποχιακή απασχόληση αναφέρεται στην εργασία που πραγματοποιείται για περιορισμένη χρονική περίοδο, μέχρι έξι μήνες εντός ενός έτους, σε επιχειρήσεις ή καταστήματα που λειτουργούν εποχιακά λόγω της φύσης τους.

Ο χρόνος λειτουργίας της εποχιακής επιχείρησης δεν μπορεί να είναι μικρότερος από δύο μήνες ή μεγαλύτερος από εννιά μήνες.

Υποχρέωση επαναπρόσληψης εποχιακά απασχολούμενων ξενοδοχοϋπαλλήλων

Σύμφωνα με τις διατάξεις του άρθρου 8 N. 1346/1983 και των παρ. 1 και 6 του άρθρου 18 N. 1545/1985, σε συνδυασμό με τις διατάξεις των Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας και Αποφάσεων Διαιτησίας «για τους όρους αμοιβής και εργασίας των εργαζομένων στις ξενοδοχειακές επιχειρήσεις όλης της χώρας», καθορίζουν ότι η εργασιακή σχέση των εργαζομένων σε εποχιακές ξενοδοχειακές επιχειρήσεις είναι ορισμένου χρόνου.

Οι εργαζόμενοι αυτοί έχουν τη δυνατότητα να εργαστούν για τη διάρκεια της εποχιακής λειτουργίας της επιχείρησης και ο εργοδότης έχει την υποχρέωση να τους επαναπροσλάβει για την επόμενη περίοδο, υπό την προϋπόθεση ότι είναι διαθέσιμοι και έχουν εκφράσει εγγράφως την επιθυμία τους να συνεχίσουν την εργασία τους.

Αυτή η γραπτή δήλωση του ξενοδοχοϋπαλλήλου πρέπει να αποσταλεί στον εργοδότη μέχρι τις 30 Ιανουαρίου μέσω email, φαξ ή συστημένου ταχυδρομείου.

Παρά ταύτα όμως, έχουν βγει πολλές δικαστικές αποφάσεις στις οποίες ορίζεται ότι εάν ο εργαζόμενος ανανεώνει τη σύμβασή του για πολλά χρόνια μέσω σιωπηρής συμφωνίας, χωρίς να υποβάλλει γραπτή ειδοποίηση, αυτό θεωρείται ότι έχει καταστεί μια επιχειρησιακή συνήθεια.

Συνεπώς, εννοείται ότι έχει συναφθεί σιωπηρή σύμβαση επαναπρόσληψης, η οποία αντικαθιστά την ανάγκη για γραπτή ειδοποίηση μέσω της συνδικαλιστικής οργάνωσης.

Καταγγελία σύμβασης

Κατά την περίοδο λειτουργίας της εποχιακής επιχείρησης, αλλά και στην περίοδο που η επιχείρηση δεν είναι σε λειτουργία, η  απόλυση ενός εργαζομένου που εργάζεται στην επιχείρηση κατά την προηγούμενη περίοδο μπορεί να γίνει μόνο με την πληρωμή της νόμιμης αποζημίωσης.

Αν η απόλυση πραγματοποιηθεί κατά τη διάρκεια της εποχιακής λειτουργίας της επιχείρησης, αυτό σημαίνει τον τερματισμό της εργασιακής σχέσης, ενώ αν συμβεί κατά τηνπερίοδο που η επιχείρηση είναι κλειστή, τερματίζει το δικαίωμα του εργαζομένου για επαναπρόσληψη.

Σε κάθε περίπτωση δεν επιτρέπεται απόλυση κατά την περίοδο μη λειτουργίας της επιχείρησης  με προειδοποίηση, εκτός αν υπάρχει δικαιολογημένος λόγος.

Αποζημίωση απόλυσης

Η αποζημίωση υπολογίζεται βάσει των μέσων αποδοχών της προηγούμενης περιόδου εργασίας. Αναφορικά με τον υπολογισμό της αποζημίωσης, ως χρόνος προϋπηρεσίας του ξενοδοχοϋπαλλήλου λαμβάνεται υπόψη η περίοδος από τη στιγμή που προσλήφθηκε μέχρι την απόλυσή του, αφαιρώντας τις περιόδους κατά τις οποίες η εργασιακή σχέση είχε διακοπεί και ο εργαζόμενος θα μπορούσε να εργαστεί για άλλον εργοδότη.

Όπως γίνεται εύκολα αντιληπτό από τα παραπάνω, η διαχείριση μισθοδοσίας ξενοδοχείων και δη αυτών που λειτουργούν εποχιακά, αποτελεί μια απαιτητική διαδικασία η οποία απαιτεί εξειδίκευση και τεχνογνωσία για την αποφυγή κινδύνων.

Διαχείριση μισθοδοσίας ξενοδοχείων – Accountwave

Στην Accountwave Consulting, έχοντας δημιουργήσει μια δυναμική ομάδα πλήρως καρτατισμένων και εξειδικευμένων συνεργατών, είμαστε σε θέση να αντιμετωπίσουμε τα πλέον σύνθετα εργατικά ζητήματα, που αφορούν ξενοδοχειακές επιχειρήσεις, παρέχοντας υψηλού επιπέδου υπηρεσίες διαχείρισης μισθοδοσίας, ανεξάρτητα από το μέγεθος της κάθε επιχείρησης.

Επιπλέον, παρέχουμε σύγχρονη λογιστική και φορολογική υποστήριξη σε ξενοδοχειακές επιχειρήσεις με στόχο την πλήρη αξιοποίηση της κείμενης νομοθεσίας προς όφελος των επιχειρήσεων.

Αν ενδιαφέρεστε για την πλήρη κάλυψη της ξενοδοχειακής σας επιχείρησης σε λογιστικά, φορολογικά και εργασιακά ζητήματα η Accountwave Consulting, μπορεί να σας εξασφαλίσει τη σταθερότητα και την ανάπτυξη της επιχείρησής σας.

Επικοινωνήστε μαζί μας συμπληρώνοντας την ακόλουθη φόρμα ενδιαφέροντος και σύντομα θα επικοινωνήσουμε μαζί σας.